Lepiej nie czekać na wyrok i dogadać się z pracownikiem
Pracodawca i podwładny powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy. To nie tylko zasada kodeksowa, ale także oszczędność czasu i pieniędzy. Spór między pracownikiem i pracodawcą może się zakończyć bez konieczności wydawania wyroku i prowadzenia egzekucji komorniczej. Dzieje się tak, jeśli strony konfliktu będą gotowe do kompromisu i zawarcia ugody – pozasądowej lub sądowej.
Rzeczpospolita, Prawo Co Dnia 2010.07.16
Zajmujemy się kompleksowym zarządzaniem internetowym wizerunkiem firm głównie poprzez